工伤不应等同于病假。
工伤修养为停工留薪期，通常不超过12个月；
若病情需延长期限，最长亦不得超过12个月。
而疾病假期则为在职人员因患病或其他非因工负伤所享受的假期，依据其累积工作及公司服务年限，可获3至24个月不等的医疗期。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。