根据我国相关法律规定，经济补偿金是依照劳动者在用人单位的工龄及离职前最后12个月的平均工资进行计算。
工龄每满一年就可获得相应月度工资的补偿；
若超出6个月但未满一年，则须折算成一整年；
而低于6个月者，仅能得到半个月工资的补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。