依据我国相关法律法规，为建立公平、快速处理劳资纠纷的机制，维护各方合法权益，并以此增进劳动关系的稳定性和持久性，特此设立本法律条款。
在中华人民共和国境内的所有用人单位及其雇员之间所产生的以下各类劳动争议，均应依照本法进行处理：
1、关于劳动关系的确立及确认问题而引发的争议；
2、涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止等环节的争议；
3、因员工被开除、解雇、辞职或离职等原因引起的争议。