若雇主主动提出解除与员工的间的合同关系，应当按照该名劳动者在贵单位供职的时长，以每一完整年度为计量依据，给予相应的经济补偿金。
对于超过六个月但不足一年的在职时间，将被视为一整年进行计算；
而低于六个月的在职期间，则需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，当劳动者的月薪水平超过了雇主所属直辖市或设区的市级人民政府公开宣布的本地区上年度职工平均工资的三倍时，其应得的经济补偿金额度将按照该地域的职工平均工资三倍的数来计算，且向其支付经济补偿的期限不得超过十二年。
在此，我们所提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止的前的十二个月内的平均收入。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。