当孕产妇与用人单位签订的劳动合同届满时，单位应将其合同延续至哺乳期满后再行讨论续约事宜。
若在期限内双方决定终止合约，用人单位需按员工在本企业的服务年份给予相应经济补偿。
补偿以员工在职年份为基础，每满一年予以一个月工资的补偿，不足半年者则补足半额薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。