关于拖欠工资问题的解决办法如下：
首先，员工应该主动与用人单位交涉，表达支付薪资的需求。
大多数企业会权衡诉讼成本及可能产生的不良影响，通常会接受支付合理工资的建议。
达成共识后，员工需与用人单位签署和解协议，但需注意该协议并不具强制执行效力。
其次，劳动纠纷发生后，员工可寻求劳动争议调解委员会介入，让其进行调解。
该调解委员会由职工代表、用人单位以及工会成员组成，有助于平衡双方利益，减轻双方负担。
因此，在面临工资拖欠问题时，员工可优先选择这种方法。
如双方达成一致，则由调解委员会出具调解协议，同样不具强制执行力。
再次，若无法与用人单位协商或协商无效，员工可在劳动关系终止后1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
相较于以上两种方式，劳动仲裁为解决劳动争议的必要程序，即在其他手段都无法追讨工资时，必须经过劳动仲裁。
仲裁过程中会安排调解，此时所作调解书具有强制执行力。
一般而言，因拖欠工资引发的争议，对用人单位实行一裁终局制。
最后，若员工对劳动仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15日内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。
这意味着，员工在未得到满意结果（如未拿到全额工资或工资过低）时有一次申诉机会，可通过诉讼方式弥补。
而用人单位只有在符合特定条件时，才有权向法院申请撤销仲裁。
这项规定充分体现了法律对弱势群体的保护。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。