如公司未能给予员工离职补偿，该员工可寻求劳动仲裁以获取合法权益，并有权要求公司支付相应补偿金。
若劳动管理机关勒令相关单位在规定期限内支付补偿金而未执行，将被强制要求按照劳动者应得金额的50%-100%的比例加倍赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的