强行加班的行为在具备支付加班费用时也可能涉及违法。
具体而言，分为两点考虑：
1. 企业应严格遵守劳动定额规定，不应强制使用劳动力。
因此，强行加班并收取加班工资并不符合法律法规；
2. 强制加班的情况包括：
（1）自然灾害、事故等导致人身财产安全受到严重威胁，需立即处理；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，影响生产及公众利益，须及时修复；
（3）法定节假日或公休日停产后，对设备进行必要的维护与保养。
法律依据：
《劳动合同法》 第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。