依法入职后若未签署劳务合同，自任职之日起未满一个月时，员工有权敦促雇主签署；
超出此期限但未满一整年者，雇主应按月向员工支付两倍薪资；
若已过一年，则视为已签订无固定期限劳动合同，自该日起，雇主需按月向员工支付两倍薪资。
然而，支付双倍工资的总期限通常不得超过11个月。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。