如遭遇公司拖欠薪资的情况，可采取如下手段索回：
1.向劳动监察机构投诉。
倘若企业违背法律法规，拖欠或未按规定发放薪酬，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由相关部门依规处理。
2.申请劳动仲裁。
若在劳资纠纷中，双方无法自行解决或达成和解后未履行，亦或是不愿接受调解或调解后未履行，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若劳动者持有欠条，可携带相关证件、材料，包括身份证、户口簿、欠条、起诉状及其副本等，向法院提起民事诉讼。
法院判决用人单位支付欠款后，若其仍未履行，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内申请强制执行。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。