企业在未经雇员认可的情况下,擅自将其薪酬进行调整,一般属违法行为。薪资结构乃劳动合约中的关键要素之一。依据我国《劳动合同法》规定,企业欲更改劳动合同细则(包含薪酬),须经双方共同商议达成一致。若有企业单方下调薪资,雇员有权获得企业按照原先劳动合同承诺支付工资。若企业拒绝纠正,雇员可向劳动监管机构投诉,或者提起劳动仲裁。然而,若企业能够证明因经济困境等客观原因而实施降薪,并且已按法律规定程序进行,例如与工会进行协商等,那么这种降薪行为或许会被视为合法。总而言之,判定企业降薪是否合法,需全面考虑诸多因素。
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