企业在未经雇员认可的情况下，擅自将其薪酬进行调整，一般属违法行为。
薪资结构乃劳动合约中的关键要素之一。
依据我国《劳动合同法》规定，企业欲更改劳动合同细则（包含薪酬），须经双方共同商议达成一致。
若有企业单方下调薪资，雇员有权获得企业按照原先劳动合同承诺支付工资。
若企业拒绝纠正，雇员可向劳动监管机构投诉，或者提起劳动仲裁。
然而，若企业能够证明因经济困境等客观原因而实施降薪，并且已按法律规定程序进行，例如与工会进行协商等，那么这种降薪行为或许会被视为合法。
总而言之，判定企业降薪是否合法，需全面考虑诸多因素。

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