解除劳动合同证明并非必须，但在某些场合下，其重要性不容忽视。首先，这可以作为双方解除劳动关系的证据，防止未来可能产生的纷争；其次，也是劳动者进行失业登记和求职登记时所需的必备档。然而，如果用人单位未能依规开具这份证明导致劳动者受到损害，需承担相应赔偿责任。通常，此证明包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。总的来说，尽管非强制要求，但我们仍建议劳动者妥善保管此类证明。

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