公司发放负数工资属违法行为。员工工资应按时货币支付，不可擅自扣减或拖延发放。若出现此类情况，建议优先与其公司人力资源处或财务部分享解决措施，询问合适的解释及理由。若未达共识，可搜集工资单据、劳动协议以及工作记录等具备法律效力的证据，向劳动监督机构申诉举报，也可向劳动争议仲裁委提起仲裁诉求。在法律层面，劳动者享有法定且合乎劳动合同约定的薪酬权益。若公司无法提供合法合理的解释及依据，必须立即纠正错误行为，并补齐应得的工资。

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