需深入解析此问题。通常情况下，企业扣减员工底薪缺少合法依据，属于违法行为。底薪即为劳动合同约定的固定收入部分，不可擅自扣除。然而，当员工出现违规行为，可能对企业造成经济损失，并遵循有效的内部管理条例，在规定范围内适当扣发工资，这种做法便不在违法范畴之内。建议查阅劳动合同中有关工资支付条款及企业内部制度，以确定其扣发底薪的法律依据。如发现无充分依据，便有权请求补全所扣除底薪，实在无法解决时，还可以向劳动监察部门申诉或者寻求劳动仲裁来捍卫个人权利。

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