对于公司单方调整薪资行为是否违法，具体情况需逐一审查。首先，若劳动合同已就工资标准作出明确约定，公司未经双方协商便私自调整薪酬，无疑属于违法行为。然而，当满足以下两种条件时，公司之举或许并不构成违法：其企业人事管理制度完备且合乎法律规定，同时明确薪资调整的前置条件以及实施方法；在企业主客观环境产生剧变之际，如经济困境、行业结构调整等背景下，依据法定程序进行薪资调整。若您对公司擅自调薪行为感到不满，建议您搜集相关证据（如劳动合同、薪资明细等）并尝试与公司沟通协调，若无果后，可考虑向劳动监管机构投诉或提出劳动仲裁请求。

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