公司总经理不按时发放工资违反了法律法规。根据国内《劳动法》及《劳动合同法》，企业应依照劳动合约及国家规定，按时且足额地向员工支付薪酬。薪资须以货币方式按月支付至员工本人。不得故意扣减或拖延员工的工资。如遇此类问题，建议先尝试与公司高层沟通解决。若协商未果，需收集劳动合同、工资单、考勤数据等相关凭证，并向劳动监管机构投拆或提出劳动仲裁申请。仲裁结果出具后，若公司仍然扣押工资，当事人有权申请法院发出支付令，甚至提起诉讼，以保护自身的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。