公司延迟发放薪资是否违反法规，需依据具体情境判断。通常而言，公司如无合理缘由，未能依照劳务协议中商定的期限支付工资，那么这无疑是违法之举。根据《工资支付暂行规定》，工资应在雇主和员工约定的日子予以支付；若遇法定假日或休息日，则需提前至最近工作日支付。然而，由于不可抗力之类的特殊因素导致无法按期付薪时，雇主须经所在单位工会批准后方能适当延长支付期限，但最长不宜超过 30 天。若贵司出现延误工资发放的现象，您需要先了解其中缘由，若是毫无根据的推迟，您则有权利要求公司准时付款并可能使其承担相关法律责任。

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