在法律范畴中，职员辞职与领取薪资间无具体先后之限定要求。通常情况下，员工需提前告知雇主其辞职意愿。如处于试用期阶段，可提前三个工作日告知；若已过试用期，则须提前三十天以书面形式表达。同时，雇主有责任依照雇佣协议及相关法律规定，于员工离职之时支付相应的薪酬。但基于实际流程以及职业道德角度考虑，我们建议先按规定提交辞职申请后，再商议薪资结算事项，以避纠纷产生。对于用人单位可能出现的拖欠工资行为，你有权通过劳动监督机构或劳动仲裁等手段来保护个人权益。

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