纸质辞退信在法律层面颇具意义。
首要作用在于，它是用人单位发出辞退通知的有力凭据，能证实劳动关系解除的现实性。
从证据视角分析，如存在劳动争议，该信函将成为用人单位行使解约权的直接凭证。
该信函内容通常包含有解雇理由及期等核心信息，对于判定解雇行为的合理性至关重要。
对劳动者而言，依靠此信函可以维护自身权益。
例如，在争取经济补偿或赔偿经费时，纸质辞退信可作为非自愿离职的证明。
然而，值得注意的是，辞退信的内容与发布流程必须遵循相关法律规定，否则可能失去法律效应。

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