我国法律规定,兼职属于非全日制用工形式。因此,企业无须强制为这类员工购买社会保险,这并非违法行为。对于非全日制劳动者而言,可通过口头协议来确定双方权利义务;同时,劳动报酬的结算和支付周期不应超过15天。然而,若双方签署的劳动合同有明确约定企业需为兼职者购买社保,但企业未能履行此项义务,便可能构成违约。另外,如果企业利用兼职名义,故意逃避为全职员工购买社保,那么这种行为将被视为违法。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
我国法律规定,兼职属于非全日制用工形式。因此,企业无须强制为这类员工购买社会保险,这并非违法行为。对于非全日制劳动者而言,可通过口头协议来确定双方权利义务;同时,劳动报酬的结算和支付周期不应超过15天。然而,若双方签署的劳动合同有明确约定企业需为兼职者购买社保,但企业未能履行此项义务,便可能构成违约。另外,如果企业利用兼职名义,故意逃避为全职员工购买社保,那么这种行为将被视为违法。
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