用人单位单方面辞退员工且未履行社保义务,皆属违法行为。依据相关法律规定,解除劳动合同时须遵循法定程序,否则将被视为非法解雇。此外,依法为员工缴纳社会保险系用人单位之强制性义务,不得以任何借口推脱或规避。若用人单位违法解雇员工,员工可主张赔偿金;对于未缴纳的社保部分,员工可向劳动监察部门投诉,要求用人单位予以补缴。在维权过程中,务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键证据,以确保自身权益得到充分保障。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
用人单位单方面辞退员工且未履行社保义务,皆属违法行为。依据相关法律规定,解除劳动合同时须遵循法定程序,否则将被视为非法解雇。此外,依法为员工缴纳社会保险系用人单位之强制性义务,不得以任何借口推脱或规避。若用人单位违法解雇员工,员工可主张赔偿金;对于未缴纳的社保部分,员工可向劳动监察部门投诉,要求用人单位予以补缴。在维权过程中,务必妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等关键证据,以确保自身权益得到充分保障。
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