辞退员工的赔偿主要依据解雇原因而定。無合法理由遭裁员者,视為用人單位違約解除勞動合同,應向員工支付雙倍經濟補償款。經濟補償基準以員工在本單位工作年限為依據,滿一年給付一個月月薪,不足一年按一年計算,不足半年則給付半個月月薪。此處所稱"月薪"即員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。然而,如員工因嚴重違反用人單位規章制度等過錯行為被解僱,則用人單位不需支付任何賠償或補償。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
辞退员工的赔偿主要依据解雇原因而定。無合法理由遭裁员者,视為用人單位違約解除勞動合同,應向員工支付雙倍經濟補償款。經濟補償基準以員工在本單位工作年限為依據,滿一年給付一個月月薪,不足一年按一年計算,不足半年則給付半個月月薪。此處所稱"月薪"即員工在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。然而,如員工因嚴重違反用人單位規章制度等過錯行為被解僱,則用人單位不需支付任何賠償或補償。
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