在遵章守法的情况下,小型企业补缴社保并不违规。补交社保往往是因为企业过去未能按时、足额地为工人交纳社会保障金。按照我国社保法规要求,用人方需自雇佣之日起30天内向保险经办机构申请给每位员工办理社保手续。若没来得及登记,也可由保险经办机构估算出所需交纳金额。因此,若是由于过失或其他缘故造成社保缴纳不足,然后予以补充,便是在实践法律责任,是合法合规的行径。然而,若以舞弊或者其他非法方式来实现社保补充,那就归为违法行为。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
在遵章守法的情况下,小型企业补缴社保并不违规。补交社保往往是因为企业过去未能按时、足额地为工人交纳社会保障金。按照我国社保法规要求,用人方需自雇佣之日起30天内向保险经办机构申请给每位员工办理社保手续。若没来得及登记,也可由保险经办机构估算出所需交纳金额。因此,若是由于过失或其他缘故造成社保缴纳不足,然后予以补充,便是在实践法律责任,是合法合规的行径。然而,若以舞弊或者其他非法方式来实现社保补充,那就归为违法行为。
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