公司内部纷争引发的加班行为是否构成违法,需依据实际情况进行判断。法律视角来看,若加班并非因经营所需,而是由企业管理不善、组织架构紊乱等内部问题所致,并且违反了国家相关法律法规,那么这种加班便可能被判定为违法。根据我国《劳动法》,企业因经营需要而延长员工工作时长,应先与工会及劳动者协商,一般每日不得超过一小时;如有特殊情况需延长,须保证员工身体健康前提下,每日最长不超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。此外,加班还需支付相应的加班费。若您认为公司因内部纷争导致的加班行为违法,请搜集相关证据,如加班通知、工作记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。