在大多数情况下,依照法定程序签署的劳作合同具备法律效力。该协议是雇主与员工建立劳务关系并明确双方权益与责任的文件。只要合同遵循了法定程序,涉及到双方自愿、协商一致达成的条款且内容无违法、不公正之举,能够获得法律保护。然而,以下几种情况可能会影响合同的有效性:如一方采用欺骗或威胁手段签订合同,损害国家根本利益;蓄意合谋危害国家、集体或第三者感受;借助合法外衣达到非法企图;伤害社会共同利益以及违反了法律、行政法规的强制性规定等。总的来说,正常签订的劳动合同通常具有法律效应,若对其效力有疑问,需要根据实际情况进行分析。
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