公司拖欠离职员工薪资是违法行为。按约支付工资及依法获取应得报酬是双方义务。员工离职前理应对自身工作交接完成并核对个人工资。若遇公司无理拒绝支付工资,可先行协商,若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,需提供劳动关系及工资约定的相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。仲裁裁决生效后,若公司仍未履行支付义务,当事人可以向法院申请强制执行。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司拖欠离职员工薪资是违法行为。按约支付工资及依法获取应得报酬是双方义务。员工离职前理应对自身工作交接完成并核对个人工资。若遇公司无理拒绝支付工资,可先行协商,若无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,需提供劳动关系及工资约定的相关证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等。仲裁裁决生效后,若公司仍未履行支付义务,当事人可以向法院申请强制执行。
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