用人单位延迟发放工资条可能触犯法律规定。根据我国劳动法,企业有义务向员工提供工资清单,并应按时发放。工资条是员工了解自身薪资结构及支付状况的关键信息来源。若企业无正当理由延迟发放工资条,将侵犯员工的知情权。员工可依法要求企业按时发放,并对由此产生的经济损失进行追偿。如企业因特殊原因(如系统故障等)而延迟发放工资条,但已事先通知员工并在合理期限内予以补发,则可能不会被视为违法行为。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
用人单位延迟发放工资条可能触犯法律规定。根据我国劳动法,企业有义务向员工提供工资清单,并应按时发放。工资条是员工了解自身薪资结构及支付状况的关键信息来源。若企业无正当理由延迟发放工资条,将侵犯员工的知情权。员工可依法要求企业按时发放,并对由此产生的经济损失进行追偿。如企业因特殊原因(如系统故障等)而延迟发放工资条,但已事先通知员工并在合理期限内予以补发,则可能不会被视为违法行为。
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