员工请假真假的核查本身并无违法之虞。在劳动关系中,雇主有权力对员工请假申请进行必要的查验,以保公司运作的顺畅。然而,核查过程必须遵循法规。例如,严禁使用任何侵犯员工隐私权的方法,如非法监听、监控私生活等。若需员工提供相关证明档,如病历、车票等,或通过合法的调查管道,如向相关机构核实等,则通常为法律所许可。但雇主须恪守公平、公正、合理的原则,且不得以此为由对员工进行不当的刁难或歧视。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
员工请假真假的核查本身并无违法之虞。在劳动关系中,雇主有权力对员工请假申请进行必要的查验,以保公司运作的顺畅。然而,核查过程必须遵循法规。例如,严禁使用任何侵犯员工隐私权的方法,如非法监听、监控私生活等。若需员工提供相关证明档,如病历、车票等,或通过合法的调查管道,如向相关机构核实等,则通常为法律所许可。但雇主须恪守公平、公正、合理的原则,且不得以此为由对员工进行不当的刁难或歧视。
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