此事是否违反法律需依情况而定。在法律层面,劳动者有权享受休息及休假福利。然而,是否能准予请假还需考虑公司运营状况、规章制度等因素。如无合理原因而拒绝员工合规的请假申请,有可能侵害其合法权益。例如,员工因疾病治疗、直系亲属重病护理等法定事由请假,若遭老板拒绝,便可能涉及违法行为。反之,当企业业务繁忙时,且员工请假理由不足或不符规章制度,老板拒绝请假并不违法。建议查阅公司规章制度与相关法律法规,以明晰自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
此事是否违反法律需依情况而定。在法律层面,劳动者有权享受休息及休假福利。然而,是否能准予请假还需考虑公司运营状况、规章制度等因素。如无合理原因而拒绝员工合规的请假申请,有可能侵害其合法权益。例如,员工因疾病治疗、直系亲属重病护理等法定事由请假,若遭老板拒绝,便可能涉及违法行为。反之,当企业业务繁忙时,且员工请假理由不足或不符规章制度,老板拒绝请假并不违法。建议查阅公司规章制度与相关法律法规,以明晰自身权益。
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