通常而言,因怀孕请假而缺勤的女性员工可能已违犯了公司内部的劳动纪律。具体是否为违法行为,需要参考企业的规章制度与工作特性。法律上,孕妇确实拥有生育检查等特殊保护权利。然而,这并不能成为缺勤的借口。若企业制定出明确的请假规定,劳动者未按规请教擅自离开岗位,企业是有权根据预先设定进行处置的。然而,值得注意的是,如果企业的规定本身存在违法或者不公之处,那么对孕妇的处理可能会引发法律争议。综上所述,孕妇应按照企业合规且公正的制度办理请假手续,以确保个人及企业的合法权益得到保障。
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