未经签署劳动合同而解雇员工,这一行为已触犯法律条文,易导致法律责任的产生。依据我国现行《劳动合同法》,若用人单位在用工后的第1个月内至一年期限未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍工资给其。若违法解除合同,将面临赔偿金的支付,金额为经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位服务年限,每满1年付1个月工资;若用人单位未能签订劳动合同且选择解除合约,法律风险极大,极有可能需向员工支付相应赔偿。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
未经签署劳动合同而解雇员工,这一行为已触犯法律条文,易导致法律责任的产生。依据我国现行《劳动合同法》,若用人单位在用工后的第1个月内至一年期限未与劳动者签订书面劳动合同,需支付双倍工资给其。若违法解除合同,将面临赔偿金的支付,金额为经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位服务年限,每满1年付1个月工资;若用人单位未能签订劳动合同且选择解除合约,法律风险极大,极有可能需向员工支付相应赔偿。
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