依据我国现行法律,企业代为缴纳并未退还的社保款,实属不当行为。社保缴费应根据法定准则及真实雇佣状况而定,超出标准部分并非员工合法权益。此种情形在法律层面上,有可能被认定为不当利益。企业有权依法请求返还额外支付的社保款项。若员工拒绝退还款项,企业可通过正当途径,如劳动仲裁或诉讼予以解决。然而,具体处置措施须考量诸多因素,如社保超额支付的缘故、各方协商结果等。因此,建议员工在面临此类问题时,与企业进行积极沟通协商,依照法律法规及企业规章制度妥善处理。
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