依据我国法律,茶饮店拖欠员工薪资属违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》明确要求,企业履行约定与国家规定,按时足额发放员工薪酬。工资应每月以货币形式发放给劳动者,且不可随意扣减或拖欠。若茶饮店欠薪,员工有权向劳动监察机构申诉,或是申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据双方所举证材料以及相关法规做出裁定。若对仲裁结果有异议,可向人民法院提起诉讼。建议员工妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等工作凭证,以保障自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
依据我国法律,茶饮店拖欠员工薪资属违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》明确要求,企业履行约定与国家规定,按时足额发放员工薪酬。工资应每月以货币形式发放给劳动者,且不可随意扣减或拖欠。若茶饮店欠薪,员工有权向劳动监察机构申诉,或是申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据双方所举证材料以及相关法规做出裁定。若对仲裁结果有异议,可向人民法院提起诉讼。建议员工妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录等工作凭证,以保障自身权益。
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