拖欠女性员工薪资违背法律。遵循我国《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位依照合约及法规,应全额准时发放员工薪水。薪资应以货币形式每月支付至员工手中,不得克扣或无故拖欠。如遇欠薪问题,女性员工有多种方式保障自身权益。首先,可与用人单位协商解决;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求其责令用人单位支付薪资。此外,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。特定情形下,劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
拖欠女性员工薪资违背法律。遵循我国《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位依照合约及法规,应全额准时发放员工薪水。薪资应以货币形式每月支付至员工手中,不得克扣或无故拖欠。如遇欠薪问题,女性员工有多种方式保障自身权益。首先,可与用人单位协商解决;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求其责令用人单位支付薪资。此外,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。特定情形下,劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。
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