欺瞒合规专员薪酬乃违法行径。在严谨的法律视角下,工资需依据劳动合同约定,遵循合法、公证、诚信之原则予以发放。若用人单位采取虚构事实、掩盖真相等手段,拖欠或拒绝支付合规专员应有薪资,无疑违反了《劳动法》及《劳动合同法》中有关工资支付的法规。合规专员可依法向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁等途径,捍卫自身权益。劳动仲裁机构将依据实际情况,裁定用人单位是否违法,并责令其支付应得薪资,甚至可能需承担赔偿责任。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
欺瞒合规专员薪酬乃违法行径。在严谨的法律视角下,工资需依据劳动合同约定,遵循合法、公证、诚信之原则予以发放。若用人单位采取虚构事实、掩盖真相等手段,拖欠或拒绝支付合规专员应有薪资,无疑违反了《劳动法》及《劳动合同法》中有关工资支付的法规。合规专员可依法向劳动监察部门申诉、申请劳动仲裁等途径,捍卫自身权益。劳动仲裁机构将依据实际情况,裁定用人单位是否违法,并责令其支付应得薪资,甚至可能需承担赔偿责任。
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