这需视具体情况而定。总的来说,若企业在转调员工至分公司时遵守了相关程序和法规,那么这样做通常是合法的。首要问题在于劳资双方在劳动合同时是否就工作地点、岗位等事项做出了明确的约定。若合同中明示工作地点而不含分公司所在区域,那么未经员工同意擅自变动便可能构成违约。此外,调动还应有合理且必要之因由(例如业务调整),并且不得降低员工的劳动权益。再者,企业必须提前通知员工并充分倾听他们的意见,达成一致后方可进行调动。若企业未能履行以上义务,员工可指控其违法行为,要求恢复原有岗位或者获取相应补偿。
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