关于企业搬迁致员工放假是否合规问题,需详细评估。在法律视角下,倘若企业因搬迁导致工作场地临时无法运作,在适度范畴内安排员工休假,通常并不违规。然而,企业仍须依照劳动合同支付员工薪资。若假期中企业未能按约支付薪水,或放假时间过长且缺乏合理原因,将对员工权益造成损害,有可能触犯法规。另外,若企业借搬迁之名行解雇之实,同样违反法律规定。面对此类状况,员工宜妥善保存相关证据,如放假通知、薪资发放记录等,以保障自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
关于企业搬迁致员工放假是否合规问题,需详细评估。在法律视角下,倘若企业因搬迁导致工作场地临时无法运作,在适度范畴内安排员工休假,通常并不违规。然而,企业仍须依照劳动合同支付员工薪资。若假期中企业未能按约支付薪水,或放假时间过长且缺乏合理原因,将对员工权益造成损害,有可能触犯法规。另外,若企业借搬迁之名行解雇之实,同样违反法律规定。面对此类状况,员工宜妥善保存相关证据,如放假通知、薪资发放记录等,以保障自身权益。
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