原则上,未经员工同意擅自降低其工资待遇可能涉及违法行为。然而,需综合考量多种因素来进行合法性评价。对不能胜任现有职位之员工,培训或调换岗位后仍然无法胜任者,企业有权依法调整其薪酬,但必须有明确的考核标准及充足的证据支撑。如遇企业无正当理由突然降低员工工资,员工可向当地劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁。企业凌驾于法律之上,应与员工充分沟通降薪原因和依据,并妥善保存书面证据。若是合理降薪,务必尽早办理相应的劳动合同变更手续,保障法律程序的规范性。
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