汽修店实施员工分股计划并非违法行为，而是一种受法律保护的股权激励措施。
然而必须注意以下几个关键点：
首先，股权分配方案与合同须严格依照法律制定，定义各方权力和职责。
例如，股份份额、利益划分标准、决议参与权限等均需详细公示；
其次，整个分股过程应秉持公平、公证、公开发布的原则，杜绝任何形式的欺骗、威胁等不法行为；
最后，若汽修店属于有限责任公司形态，则还要遵循《公司法》的相关规定，如股权交易及股东规模限制等。
总的来说，只要遵循正当程序并确保约定明确，汽修店对员工实行分股可视为合法且有效的激励策略。

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