需根据具体情况进行评估。前提是,若所利用的前任雇主案件属于公众知情范围,且判例清晰明确,在此过程中尊重了他人隐私权和商业信誉等利益,那么这种行为通常被认为合法;反之,如果涉及保密信息如尚未公开的经营策略、客户数据等内容,未经许可泄露就可能触及法律规定。同时,展露形式与目的也会对其是否合法产生影响。例如,仅仅用于正常商业交流或者员工提升技能的培训,只要没有对原公司造成负面影响,则可以认为问题较小。但是,如果具有恶意竞争性质或者其他非法意图,就存在法律风险。综上所述,应从多个方面综合评价。
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