公司未如实申报员工数量涉嫌违法。按照现行劳动法规,企业须向劳动行政部门全面报告员工数量等信息。否则,将面临诸多法律风险,包括社保缴费基数及覆盖面受限,员工权益受损,甚至触犯税务规定等。若查实企业故意瞒报,劳动行政部门有权勒令整改,甚至处以行政处罚。同时,员工因之蒙受损失者,可依法向企业追偿。建议您妥善保存工资单、考勤记录等证据,以便维权。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
公司未如实申报员工数量涉嫌违法。按照现行劳动法规,企业须向劳动行政部门全面报告员工数量等信息。否则,将面临诸多法律风险,包括社保缴费基数及覆盖面受限,员工权益受损,甚至触犯税务规定等。若查实企业故意瞒报,劳动行政部门有权勒令整改,甚至处以行政处罚。同时,员工因之蒙受损失者,可依法向企业追偿。建议您妥善保存工资单、考勤记录等证据,以便维权。
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