关于工厂扣押员工当月工资是否合法这一问题，需结合实际状况判断。根据我国劳动法相关规定，工资应每月以货币形式发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付方式，包括扣押一个月工资，且该约定未违反法律法规强制性规定，则有可能被视为有效。反之，若无明确约定却擅自扣押工资，便属违法行为。建议您首先尝试与工厂协商解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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