孕期妇女被解雇违反了法律规定的劳动合同解除程序。依据《劳动合同法》规定，企业需对此做出赔偿。首先，孕妇有权要求企业恢复履行原劳动合同。若选择放弃此权利，企业需依照经济补偿标准的双倍向其支付赔偿金，补偿金额为员工在企业服务每满一年给予一个月工资的标准。这其中的“月工资”即为员工离职或终止前12个月的平均收入。然而，偿付范围不应仅限于这些费用，还应该包括由于非法解职而给孕妇带来的其他损失。因此，孕妇需要妥善保存相关证据，例如劳动合同、解聘通知书以及工资单等，以便有效保护个人利益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。