怀孕妇女若遭解雇，则属违法解除劳动合同行为。用人单位须依经济补偿标准两倍向其付出赔偿。具体而言，经济补偿按员工服务年限逐年给予，员工每供职一年，可领一个月薪资；
若供职六个月至不足一年，视为满一年计算；
短于六个月者，仅得半数月薪资补偿。例如，某孕妇供职单位已达两年时光，月薪资为8,000元，她所能获得的赔偿金额将是8,000×2×2=32,000元。更为重要的是，孕妇有权请求恢复劳务关系，继续执行既定的劳动协议。若孕妇选择不再恢复劳动关系，用人单位需支付上述赔偿金，并结算工资、办理离职手续等事宜。然而，孕妇务必妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知书等，以确保自身权益得到保障。

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