针对这种状况，了解解雇的具体原因至关重要。如果用人单位没有合理解释而将劳动者解聘，这有可能构成非法的劳工解除行为。从时间上来看，这些员工在这份工作中还没有超过一个月。在这段期间内，除非出现了严重违反用人单位规定、证据确凿表明他们不适合此项工作等情况外，用人单位都应该承担由此带来的法律责任。 劳动者有权请求用人单位提供为什么做出这样决定的解释，并积累一份书面的解雇通知。假设这种解除是非法的，那么劳动者则有权主张获得薪水补足——通常是薪水总额的半个月。此外，用人单位也应该依照法律规定，向员工支付所有的工资款项。建议你准备好相关的工作证明，例如劳动合同、出勤记录以及电子邮件，以便可能的劳动上诉或者其他法律程序需要。

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