需结合实际情况进行分析。一般而言，倘若职工间的嬉戏与工作无直接关联，同时企业在日常管理中已经履行了合理的安保责任——例如，颁布严禁类似事件的条规、实施相应的安教及提醒等，企业便常不被视为有责任方。然而，若在企业管理层面存有失误，譬如未能及时制止或应对员工打闹行为, 又或是工作环境内隐含潜在风险，助长打闹对身体的伤害发生，此时企业恐需承担部分责任。总的来说，判断企业是否应负责任，重点需审视其过失与否及其与员工伤患的因果关联性。

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