针对工伤认定之行政诉讼，通常不适用于简易程序。
普通程序是此类诉讼的主要形式。
简易程序则主要应用于案情清晰、权利义务明确且争议较小的行政案件。
然而，工伤认定的行政诉讼往往涉及到复杂的事实认定、法律适用及各方利益权衡等问题。
在此类诉讼中，需对工伤构成要素、用人单位责任、证据充分性等诸多因素进行深入审查与判断，故其通常无法满足简易程序的适用要求。
然而，最终是否采用简易程序仍需由法院依据个案实际情况作出裁定。

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