按照我国相关法规，员工持续工作满一年即可享受带薪年假权。
倘若公司拒绝员工休年假，便是违反规定。
在此情况下，您首先应与公司进行沟通，明确阐述休假需求。
如协商不成，您可向公司劳动监察部门投诉，请求其敦促公司纠正错误。
此外，您还可向劳动争议仲裁机构提起诉讼，要求公司支付未休年假的工资补偿。
具体计算方式为：
日工资收入的300%，包括用人单位在员工正常工作期间所支付的工资。
为了保障自身权益，请务必妥善保管有关工作年限及未休年假的证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。