暑期工离职后遭拒付薪酬行为违犯国家劳动法。依据我国劳动法律法规,劳动者付出劳动相应获取报酬。针对暑期工人,虽可能无书面固定劳动合同,但实质存在劳务关系。若您已按公司要求顺利完成辞职流程,原则上公司有义务全额支付报酬。建议您首先尝试与公司协商解决,若协商无效,您可搜集有关工作时间证据,如考勤记录、工作成果等,向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁保障自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
暑期工离职后遭拒付薪酬行为违犯国家劳动法。依据我国劳动法律法规,劳动者付出劳动相应获取报酬。针对暑期工人,虽可能无书面固定劳动合同,但实质存在劳务关系。若您已按公司要求顺利完成辞职流程,原则上公司有义务全额支付报酬。建议您首先尝试与公司协商解决,若协商无效,您可搜集有关工作时间证据,如考勤记录、工作成果等,向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁保障自身权益。
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