暑期工离职后遭拒付薪酬行为违犯国家劳动法。
依据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动相应获取报酬。
针对暑期工人，虽可能无书面固定劳动合同，但实质存在劳务关系。
若您已按公司要求顺利完成辞职流程，原则上公司有义务全额支付报酬。
建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无效，您可搜集有关工作时间证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁保障自身权益。

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