依据我国现行法令，企业有责任确保员工每月的超时工作时间不得超出36小时。
然而，在特定状况下如生产设备、交通运输网络以及公共设施遭受故障威胁生产及公众权益，须立即进行修复抢修;
或按法律、行政法规明确规定之情况，以上限制可予以豁免。
值得强调的是，加班行为需经双方协商一致，并依法给予相应的加班酬劳。
如企业违规要求加班，员工有权向劳动监管机构投诉或寻求劳动仲裁以保护其合法权益。

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